SABADO 5 DE JULIO PRODUCTIVO X83
El pasado 19 de junio la Dirección convocó a los portavoces de los 4 sindicatos, para “informar” de la convocatoria de sábado productivo, el día 5 de julio. La particularidad de esta convocatoria, es la intención de la Dirección de establecer como descanso compensatorio 1 día de descanso de manera colectiva.
El Anexo 12 del Convenio Colectivo apartado c), establece como (decisión del trabajador) la compensación de forma económica o económica + día de descanso, por cada día de trabajo adicional que convoque la Dirección.
La Dirección pretende establecer un máximo anual, de 10 días de descanso por trabajador/a, para disfrute individual, incluidos los días de reducción de jornada (floting days). Este año los trabajador@s, únicamente podríamos generar 3 días individuales, puesto que ya disponemos de 7 flotings, quedando el resto de sábados realizados, en una bolsa colectiva, que deberíamos disfrutar cuando la Dirección entienda oportuno.
Desde la CGT, nos oponemos rotundamente a la interpretación del Convenio tal y como dice la Dirección.
· La Dirección no reconoce un aumento de la jornada individual, cuando el trabajador/a no disfruta el día de descanso, compensatorio del sábado de trabajo.
· La Dirección no reconoce el disfrute del descanso colectivo, dentro del año en que se realiza el sábado de trabajo. Con lo que obliga a l@s trabajador@s a aumentar su jornada individual anual.
El Anexo 12º e) establece una bolsa individual sin limite temporal. No existe bolsa colectiva dentro de nuestro Convenio Colectivo.
· Desde CGT, no reconocemos dicha bolsa de días colectiva, puesto que no existe dentro de nuestro Convenio Colectivo, con lo que los días generados deberán ir a la bolsa individual de cada trabajador/a.
En estos momentos la idea de la Dirección es realizar una flexibilidad negativa a la inversa. Hasta ahora, la empresa disponía de una flexibilidad negativa. Mandaba a los trabajador@s a descansar, generando un saldo negativo que se compensa con la realización de un sábado de trabajo. Ahora la Dirección ha decidido actuar de manera contraria, convoca un sábado de trabajo, y en un futuro decidirá ella cuando el trabajador/a tiene que descansar por ese día. Con esto, solo pretende que los trabajador@s opten por el cobro integro los sábados de trabajo, con lo que supone de incremento de jornada por trabajador/a.
Tenemos una denuncia en curso, en la cual solicitamos el reconocimiento de aumento de jornada, todos los días de trabajo adicionales a nuestro calendario laboral, que no sean compensados con disfrute individual.
La CGT ha solicitado la interpretación del Convenio Colectivo, para intentar evitar la voluntad de la Dirección, de establecer una bolsa colectiva, para los trabajadores que decidan escoger voluntariamente día de descanso como compensación a los sábados de trabajo.
Desde la CGT pedimos a toda la plantilla, que los sábados de trabajo que impone la Dirección, sean cobrados mediante el día de descanso adicional.
BOICOT A LA AMPLIACION DE NUESTRA JORNADA INDIVIDUAL, NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO ESTAN EN PELIGRO
El pasado 19 de junio la Dirección convocó a los portavoces de los 4 sindicatos, para “informar” de la convocatoria de sábado productivo, el día 5 de julio. La particularidad de esta convocatoria, es la intención de la Dirección de establecer como descanso compensatorio 1 día de descanso de manera colectiva.
El Anexo 12 del Convenio Colectivo apartado c), establece como (decisión del trabajador) la compensación de forma económica o económica + día de descanso, por cada día de trabajo adicional que convoque la Dirección.
La Dirección pretende establecer un máximo anual, de 10 días de descanso por trabajador/a, para disfrute individual, incluidos los días de reducción de jornada (floting days). Este año los trabajador@s, únicamente podríamos generar 3 días individuales, puesto que ya disponemos de 7 flotings, quedando el resto de sábados realizados, en una bolsa colectiva, que deberíamos disfrutar cuando la Dirección entienda oportuno.
Desde la CGT, nos oponemos rotundamente a la interpretación del Convenio tal y como dice la Dirección.
· La Dirección no reconoce un aumento de la jornada individual, cuando el trabajador/a no disfruta el día de descanso, compensatorio del sábado de trabajo.
· La Dirección no reconoce el disfrute del descanso colectivo, dentro del año en que se realiza el sábado de trabajo. Con lo que obliga a l@s trabajador@s a aumentar su jornada individual anual.
El Anexo 12º e) establece una bolsa individual sin limite temporal. No existe bolsa colectiva dentro de nuestro Convenio Colectivo.
· Desde CGT, no reconocemos dicha bolsa de días colectiva, puesto que no existe dentro de nuestro Convenio Colectivo, con lo que los días generados deberán ir a la bolsa individual de cada trabajador/a.
En estos momentos la idea de la Dirección es realizar una flexibilidad negativa a la inversa. Hasta ahora, la empresa disponía de una flexibilidad negativa. Mandaba a los trabajador@s a descansar, generando un saldo negativo que se compensa con la realización de un sábado de trabajo. Ahora la Dirección ha decidido actuar de manera contraria, convoca un sábado de trabajo, y en un futuro decidirá ella cuando el trabajador/a tiene que descansar por ese día. Con esto, solo pretende que los trabajador@s opten por el cobro integro los sábados de trabajo, con lo que supone de incremento de jornada por trabajador/a.
Tenemos una denuncia en curso, en la cual solicitamos el reconocimiento de aumento de jornada, todos los días de trabajo adicionales a nuestro calendario laboral, que no sean compensados con disfrute individual.
La CGT ha solicitado la interpretación del Convenio Colectivo, para intentar evitar la voluntad de la Dirección, de establecer una bolsa colectiva, para los trabajadores que decidan escoger voluntariamente día de descanso como compensación a los sábados de trabajo.
Desde la CGT pedimos a toda la plantilla, que los sábados de trabajo que impone la Dirección, sean cobrados mediante el día de descanso adicional.
BOICOT A LA AMPLIACION DE NUESTRA JORNADA INDIVIDUAL, NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO ESTAN EN PELIGRO
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5 comentarios:
ya que me obligan a currar 10 sabados, que no me jodan y me den los dias generados cuando a ellos les de la gana!!
vamos a peor chavales!!
los sabados a la playa!!!
ya está bieN!!que tomadura de pelo, que es lo próximo???
Si lo que pretende la empresa es que nos cojamos el dinero y por lo tanto aumentemos nuestra jornada laboral,habra que plantearse si es licito que nos convoquen a trabajar 10 sabados por año,estoy a favor de que esta manera de interpretar el convenio deberia ir acompañada de un boicot a los sabados que la empresa convoque y declare como descanso compensatorio colectivo porque aunque yo pueda seguir eligiendo el dia mas el dinero bien es cierto que nunca podre saber cuando voy a disfrutar mi descanso, pues segun la informacion que nos habeis dado,la empresa no pone limite en el año natural en que se realice dicho descanso,mas accion sindical creo yo que se deberia hacer,por mantener nuestros pocos derechos.
Un saludo.
SI,opino similar,
mas acción sindical!!!
lo que está claro, es que aún no se ha negociodo el convenio y nuestas carnes ya estan notando el castigo fisico de la dirección.
Lucha obrera y menos politiqueo.
desde aqui una saludo a esos chavalitos que entran cada dia a las 11 y no se les cae la cara de verguenza!!!asi vamos bién!!
el boicot a las horas lo tenemos que hacer todos!!!
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