Ayer tuvieron lugar dos comunicaciones con la Dirección, en las que se nos informó de los cambios que ocurrirán en la planta a la vuelta de vacaciones.
En la primera reunión se nos informó de la aplicación del laudo arbitral sobre el servicio de comidas, quedando, a partir del 25 de Agosto de la siguiente manera:
PERSONAL NISSAN:
TRABAJADOR/@ A TURNOS: Podrá disponer únicamente del servicio de bocadillo, en el que se incluirá al precio subvencionado de 0.16 € de Bocadillo, Agua (embotellada), Tomate y Café.
TRABAJADOR TURNO NORMAL (8 A 17): Dispondrá del servicio de menú, en el comedor-1 y la nueva Carpa, al precio de subvencionado 0.16 €.
PERSONAL SUBCONTRATADO:
Los trabajador@s a turnos dispondrán de las mismas condiciones que en la actualidad, servicio de bocadillo al precio normal. Los trabajador@s a turno normal podrán utilizar del recinto del comedor, (sin poder adquirir menú).
El Comedor-2 permanecerá abierto para el servicio de bocadillos y barra de bar, hasta que finalice la ampliación de la Carpa, que deberá tener la capacidad de la que dispone dicho comedor. Mientras tanto el servicio de comidas únicamente se dará en el Comedor-1 y Carpa desde las 12:30 a 14:45
En la segunda reunión se comunicó la baja, el 5 de septiembre, en la compañía de José Vicente de los Mozos, “se le acaba el contrato”. Su sustituto será el japonés Fumiaki Matsumoto.
Por otro lado en cuanto a la firma del nuevo Convenio Colectivo, queremos resaltar las modificaciones entre las que se encuentran. La modificación de la Comisión Paritaria de Interpretación de Convenio, la modificación de la Disposición Final Séptima, en la que desaparecen los apartados c) y d) que nos hablan de la conversión de 300 contratos temporales en indefinidos y el compromiso de reducir la subcontratación en un 15 por ciento, integrar 70 puestos subcontratados y llegar al 20 por ciento del total de subcontratación (estamos por encima del 20 % en subcontratación). Se ha añadido la Disposición Adicional Decima, que nos habla de la creación de una Mesa de Negociación de un Plan de Igualdad.
Entendemos como una malformación el firmar un Convenio Colectivo, de un año de duración 2008 con una flexibilidad negativa de 10 días, pero que para ese mismo año se establezca, fuera del Convenio de manera excepcional, la aplicación de hasta 15 días negativos. Por otro lado consideramos simplemente un error la no actualización de las cantidades en el Anexo nº 1.7 5. al no actualizarse la compensación de 600 Euros.
El Artículo 5 de nuestro Convenio establece una prorroga de año en año por tacita reconducción, sin necesidad de firmar uno nuevo.
No es necesario insultar, ni mentir para defender los hechos que cada uno realizamos.
Desde la Sección Sindical de CGT, esperamos que tengáis unas buenas vacaciones.
Suerte y Salud,
En la primera reunión se nos informó de la aplicación del laudo arbitral sobre el servicio de comidas, quedando, a partir del 25 de Agosto de la siguiente manera:
PERSONAL NISSAN:
TRABAJADOR/@ A TURNOS: Podrá disponer únicamente del servicio de bocadillo, en el que se incluirá al precio subvencionado de 0.16 € de Bocadillo, Agua (embotellada), Tomate y Café.
TRABAJADOR TURNO NORMAL (8 A 17): Dispondrá del servicio de menú, en el comedor-1 y la nueva Carpa, al precio de subvencionado 0.16 €.
PERSONAL SUBCONTRATADO:
Los trabajador@s a turnos dispondrán de las mismas condiciones que en la actualidad, servicio de bocadillo al precio normal. Los trabajador@s a turno normal podrán utilizar del recinto del comedor, (sin poder adquirir menú).
El Comedor-2 permanecerá abierto para el servicio de bocadillos y barra de bar, hasta que finalice la ampliación de la Carpa, que deberá tener la capacidad de la que dispone dicho comedor. Mientras tanto el servicio de comidas únicamente se dará en el Comedor-1 y Carpa desde las 12:30 a 14:45
En la segunda reunión se comunicó la baja, el 5 de septiembre, en la compañía de José Vicente de los Mozos, “se le acaba el contrato”. Su sustituto será el japonés Fumiaki Matsumoto.
Por otro lado en cuanto a la firma del nuevo Convenio Colectivo, queremos resaltar las modificaciones entre las que se encuentran. La modificación de la Comisión Paritaria de Interpretación de Convenio, la modificación de la Disposición Final Séptima, en la que desaparecen los apartados c) y d) que nos hablan de la conversión de 300 contratos temporales en indefinidos y el compromiso de reducir la subcontratación en un 15 por ciento, integrar 70 puestos subcontratados y llegar al 20 por ciento del total de subcontratación (estamos por encima del 20 % en subcontratación). Se ha añadido la Disposición Adicional Decima, que nos habla de la creación de una Mesa de Negociación de un Plan de Igualdad.
Entendemos como una malformación el firmar un Convenio Colectivo, de un año de duración 2008 con una flexibilidad negativa de 10 días, pero que para ese mismo año se establezca, fuera del Convenio de manera excepcional, la aplicación de hasta 15 días negativos. Por otro lado consideramos simplemente un error la no actualización de las cantidades en el Anexo nº 1.7 5. al no actualizarse la compensación de 600 Euros.
El Artículo 5 de nuestro Convenio establece una prorroga de año en año por tacita reconducción, sin necesidad de firmar uno nuevo.
No es necesario insultar, ni mentir para defender los hechos que cada uno realizamos.
Desde la Sección Sindical de CGT, esperamos que tengáis unas buenas vacaciones.
Suerte y Salud,
+%5B640x480%5D.JPG)
12 comentarios:
donde esta ahora los listos que os llamaban mentirosos, ademas por lo que parece era gente que conocia lo que habian firmado, ya que hablaban antes de que los trabajadores tuvieramos el convenio, que por cierto cuando nos lo van a dar.
y digo yo ??
la comision paritaria de interpretación no será para los firmantes ???
o quereis estar en el ajo sin firmar ?
y los 300 contratos no son ya indefinidos ???
para que coño se va a reflejar en el convenio?
y la mesa de igualdad ???
no es obligatoria porque asi lo dice la nueva ley ?
y las cantidades no actualizadas ???
no estan en las tablas salariales desde principio de año ??
y la prorroga del convenio ???
a sido de forma tácita ??
o primero se denunció para comenzar a negociar una plataforma ??
y la flexibilidad adicional ??
que hacemos ??
ponemos a barrer a los 300 contratos ahora indefinidos ???
como hubierais resuelto vosotros las bajadas de producción ??
dándoles una palmadita en la espalda y diciendoles .
- venga chaval tu a la puta calle , pero gracias por ser un radical de la ostia ...
MIENTRAS UNOS BUSCAN SOLUCIONES ,OTROS BUSCAN SACAR TAJADA DESDE LA SILLA .
Pero se ha modificado o no?
atencion, pregunta ¿pero se a modificado el convenio o no?segun ccoo no se havia tocado ni una coma y resulta que se han incluido y quitado cosas que ni ellos mismo sabian lo cual si que es grabe, firmar sin leer.Y te recuerdo que segun la empresa siguen sobrando 450 trabajadores y si no que se lo digan a lo que se estan yendo "voluntariamente".
al segundo comentario solo decirle que a cascarla, ahora si quereis nos ponemos a discutir si las modificaciones son buenas o malas, cuando al principio deciais que no las habia, luego si son malas que era lo mejor que podiais hacer, iros a hacer un viaje de sexo.
EL ARTICULO 5 DE NUESTRO CONVENIO LLEVA AÑOS INCLUIDO,ESO NO ESTÁ MODIFICADO (LEEROSLO) LOS 300 INDEFINIDOS YA ESTAN HECHOS ( Y ALGUNO MAS). LOS 70 PUESTOS SUBCONTRATADOS SE RECUPERARON (CONDUCTORES Y OTROS) LA FLEXIBILIDAD ADICIONAL ES SOLO PARA ESTE AÑO, NO INCLUIDO (LA SALIDA AL ERE, HACED MEMORIA) LA LEY DE IGUALDAD ES OBLIGATORIO INCLUIRLA. LO UNICO MODIFICADO ES LA COMISION DE INTERPRETACION, CIERTO, PERO NO DEBEIS ESTAR EN ALGO QUE NO HABEIS FIRMADO. POPULISTAS, RADICALES DEL TRES AL CUARTO.
LAMENTO MUCHO, AUNQUE NO ME CREAIS, QUE UTILICEIS ESTE MEDIO PARA DEMOSTRAR QUE SOLO SOIS RADICALES DE PALABRA Y NO DE HECHOS. SI NO ESTAIS DE ACUERDO CON ALGO, ME PARECE BIEN QUE PENSEIS DE OTRA MANERA, HAY QUE ACTUAR EN CONSECUENCIA. Y ME EXPLICO:
- NO ESTOY DE ACUERDO CON EL CONVENIO PUES CONVOCO ALGUNA MOVILIZACIÓN. COSA QUE NO HABÉIS HECHO.
- ENTENDEIS QUE UN CONVENIO HA SIDO MODIFICADO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA, COSA MUY GRAVE, PUES CONVOCO UNA MOVILIZACIÓN, COSA QUE NO HABÉIS HECHO.
EN FIN, CON ESTO SOLO QUIERO DECIR, QUE SOIS UNOS RADICALES DE PACOTILLA Y QUE, A PARTIR DE AHORA, O ACTUAIS EN CONSECUENCIA O LA C.G.T. EN NISSAN ESTARÁ MUERTA, ALGO QUE NO ME ALEGRARIA.
AHÍ QUEDA ESO.
FDO: YODA
vaya!! ya hemos vuelto y vaya pitote en la hora del bocadilo!!el tomate no era gratis?? es que no imagino mi vida pagando el tomatito, ya que eso es lo que habeis conseguido a cambio de comedor.
Pd;saludos a yoda, pero mas bien parece el padawan de Rocosa je je je!!
PARA EL DEL TOMATITO Y EL PADAWAN DE ROCOSA:
- QUE LA FUERZA TE ACOMPAÑE.....CUANDO HAGAS DE VIENTRE.
FDO: YODA
hola!!
apreciado Yoda, valoro tu sentido del humor.
Alguno de vosotros estais comiendo y trabajais a turnos, claro, se me olvidaba, hace tiempo que no sois trabajadores.y la uerza claro que me acompaña!! una beso yoda.
¿el pathfinder de 8 a 5?
¿desaparece el turno de noche de la furgoneta?
¿nos vamos a Tanger?
¿1500 a la calle?
?????????????????'
que exitiis aun?o es que estais de vacaciones todavia?soltar algo ya de lo que pasa o es que para vosotros no pasa nada,no os mandan a casita como a todos o que?decir algo para que nos podamos soltar,o solo lo podremos hacer en el bloc de los cocos,porque este parece que este muerto.Decir algo ya y salud.
Publicar un comentario en la entrada