Desde de la Dirección de NISSAN se están tomando y llevando a cabo diferentes acciones sin importarle los problemas que estos puedan ocasionar a los trabajador@s. En este sentido la Dirección ha decidido:
· Realizar obras en el vestuario general para poder así ubicar a los trabajadores de las empresas externas en una zona de este vestuario. Desde este sindicato debemos decir que estos trabajadores tenían un vestuario, (el que lo tenia) totalmente degradado y con unas condiciones denigrantes y que si que era totalmente necesaria una reforma de sus instalaciones. La solución tomada ha sido el reducir el vestuario del personal de NISSAN instalando aquí el externo. Reubicando así al personal en un espacio más pequeño y con menor número de duchas por trabajador, lo que provocará consecuencias negativas en los trabajadores como aglomeraciones, esperas, etc.… Desde la CGT, exigimos, la instalación de nuevas duchas con el objetivo de recuperar aquellas que se perderán con la partición del vestuario manteniendo así el número de duchas por trabajador, también la renovación de todas aquellas taquillas deterioradas.
· No entregar el equipo de prendas de trabajo a una gran parte de la plantilla. Llevan todo el año 2010 y todo lo que va de éste, incumpliendo el Convenio Colectivo. Desde la CGT, exigimos la entrega de ropa tal y como indica nuestro Convenio.
· A fecha de hoy todavía no hemos recibido el certificado de la Renta 2010, después de haberse abierto el plazo el pasado 3 de mayo. Desde la CGT, hemos exigido la entrega inmediata de los certificados de Renta.
· Se ha negado el derecho a la subvención de bocadillo a los trabajadores del turno de noche con contrato a tiempo parcial, aun estando en jornada ininterrumpida, incumpliendo el laudo de comedores dictado en 2008. Desde la CGT reclamamos el derecho a subvención de bocadillo de todo aquel trabajador con jornada ininterrumpida independientemente del número de horas trabajadas.
· Cerrar la cocina en el comedor 1 con la excusa de “hacer unas reformas”, si dar ninguna garantía de una futura apertura. Incumpliendo nuevamente el laudo de comedores antes citado. Debemos recordar que la vez anterior fue la excusa de la “seguridad” la que provocó el cierre del comedor 2. Desde la CGT exigimos la garantía de mantenimiento de la cocina propia en NISSAN, además de la ampliación para que pueda dar servicio a ambos comedores.
· Reducir el “servicio” de autocares implantando en el turno de noche solo 6 líneas de transporte en lugar de las 20 rutas estipuladas en la comisión de Transporte. Desde la CGT exigimos un transporte de calidad para todos aquell@s trabajador@s del turno de noche.
Y a todo esto se nos dice que debemos ser disciplinados, respetar las normas y cumplir con nuestras obligaciones. Desde la sección sindical de CGT, denunciamos estas nuevas agresiones hacia la plantilla.
23 comentarios:
Y en montcada que?
El personal de Serunión (empresa de comedores)no va a trabajar ni el 16, ni 17, ni el 18, donde se comprará el bocadillo, no habrá servicio de bar.
A donde nos lleva esto?
BASTA YAAAAAAAAAAAAA!!!!!!!!!!!!!!
Vosotros denunciais en hojas informativas,los otros sindicatos más de lo mismo,pero aparte de atacaros en las mismas hojas informativas, haceis algo en concreto?Menos palabreria y más acciones es lo que hace falta.Y sois vosotros los que teneis que dar el primer paso para que nosotros os sigamos, y me refiero a los miembros del comité y delegados sindicales, porque seremos notros los que vamos con la ropa ya vieja, los que estaremos peleandonos por una ducha(horarios estrictos y mucha gente a la vez),los que tenemos que traernos el bocadillo de casa(somos de Nissan pero de 3ª division por lo visto),los que comeremos cada vez de peor calidad con el susodicho catering(habeis probado ésa comida?), los que tengamos que comer deprisa y corriendo quien elija comer en el makro por la premura de tiempo(no llegues tarde que te sanciono), etc.Ylo que vemos es que muchos sindicalistas, no todos, tienen la ropa casi sin desgastar, se cambian y se duchan cunado les da la gana, entran y salen a almorzar o comer sin horario regulado y vemos que lo único que hacen es gastar papel en hojitas y poco más.Si estoy equivocado,hacedmelo saber,me gustaria rectificar éstas palabras.
Salud
Señores, hay que empezar a ponerse las pilas,no podemos estar agazapados solo usando hojas escritas, se hacen con un fín, entre comillas amenazar a la empresa que si arremete aún mas contra nuestras condiciones laborales estamos dispuestos a ir más lejos si es necesario, tengo claro que tiene un objetivo, eliminar el servicio de comida para los de 8h a 17h y con el tiempo renegociar nuestros horarios laborales para eliminiar lineas de autocar, lo estan diciendo los del sigen por las líneas y a mi juicio estan allanando el camino para que la dirección nos la meta otra vez. QUE VUESTRAS HOJAS INFORMATIVAS NO SEAN SOLO PARA LAVARSE LA CARA HACIA LOS CURRANTES.
DIOS SALVE AL COMITE DE EMPRESA
DESPUES de las elecciones, un convenio de mierda literlamente,con el beneplacito de la plantilla en referemdun,eliminacion del comedor y luego habra mas, el comite de empresa omite informacion a los trabajadores y va tarde ea todos sitios!! BASTA YA!!
En tiempos de crisis aparece Eduardo manostijeras=reducción de costes.
Requiem.
A los currantes de montcada:
tenia una idea equivocada de vosotros,habeis demostrado ideales,honor y sobretodo dignidad obrera que es lo que importa en esta situacion.
No se3 le rinde pleitesia a un comite de empresa cuando no hace bien su trabajo(informar y defender los derechos de los trabajadores).
Que vuestra voz se oiga,"yo no soy nadie",por eso pa zona franca.
PD;pa el que se cree dueño del cortijo
This is the end but I m not surprised
You will burn in hell
do you know why?
BASTA YA!! que la lucha continue.
malos pelos.
Las medidas a tomar son concentraciones a la puerta del comedor?Venga ya!!!!!Perdonad la expresión, pero éso son........... mariconadas y pérdida de tiempo.ACCIÓN=REACCIÓN.Ni dios vestido de romano en las líneas(2 entradas a vestuario colapsadas por los sindicatos sin que nadie se pueda cambiar)así veríamos si la empresa nos da la ropa que nos debe enseguida;comida hecha sabe dios cuando?=puerta de comedor colapsada para que no entre nadie (por un día que no comamos no nos moriremos), los tornos más de lo mismo,bocatas sólo para unos cuantos del turno de noche?=a repartir sin miramientos para todos;gente y sindicalistas hay bastantes para hacerlo, y al que se queje, que vaya al SITMI A QUEJARSE, PERDÓN, A LA EMPRESA.Pero si seguís haciendo el paripé, pasará lo de hoy al mediodia, que algunos ni se han levantado para hacer ni el minuto de silencio, señal de que cada vez menos os hacen ni puto caso, yendo de políticamente correctos.Ayyyy señor, qué tiempos aquellos de los Roca, Serrano,el calvo en sus buenos tiempos,etc y tantos otros que consiguieron a base de echarle huevos lo que vosotros y nosotros estamos perdiendo.
le llaman sindicalismo y no lo es
le llaman sindicalismo y no lo es
SINDICALISMO REAL YA!
ES POSIBLE PARAR LOS SABADOS??
tiene su logica
Se habla mucho de todo lo malo que hace la Empresa y lo mas que se propone por algunos de los que aquí opinan es hacer Huelga en sábado.Por que en sábado donde solo una parte de la plantilla haria la huelga,las huelgas las tienen que hacer todos los trabaja dores y ahora por todas las modificaciones que la empresa esta haciendo se merece por lo menos una convocatoria una amenaza mas clara de lo que se esta haciendo para que se de cuenta que a pesar de tener algunos personajes en el comité de empresa quedan algunos que están dispuestos a pelear para que no quiten nada de lo que tenemos,demostrar a la plantilla que pueden confiar en los sindicatos por que la plantilla necesita una demostración de fuerza delante de la dirección.Menos quejas y mas acción
Esta en la UVI y le han dado seis meses de vida.
Y tanto que tiene logica, se trabaja los sabados, y despues nos daran "dias negativos" ó quien sabe que mas?
Los derechos se perdieron en los referéndums.
sinceramente, no se donde vamos, y se oye que vienen curvas, cuando se va a posicionar el comite de empresa con todos los tabajadores?
esto pinta mal
La curva viene ya !!! Equilibrados al 120! !!!
De Guatemala a guatepeor.
Haber si aqui me lo publicais que los mios cuando los critico no publican nada.1º llevo 15 años en la empresa ahora de noche con todos los chavalines,preguntar por que no veo a nadie de ccoo,cgt por la noche es que los sindicalistas no hacen noche. Solo se dejan ver el melenas (peña) del sigen y la chica tambien del sigen. y muy de vez en cuando al de la ugt.Si no fuera por estos nadie nos informaria. mi maravilloso sindicato desde las elecciones ni los veo y eso que dicen que ganamos en los talleres pues aparecer que se os vea como hacen los amarillos, que pasa en san juan, que pasa con autocares, con el horario de comedores.despertad y luchar que la noche existe.
ayer por la noche estaban los simiacos repartiendo una hoja con aproximaciones de sueldo con 6 horas de curro. comentando la de la verbena , autocares etc .vigilar a los amarillos se paran con todo el mundo les da igual de que sindicato sean .estan toda la noche por los talleres linea para arriba y para abajo.donde estan el resto hay que darle caña a los amarillos.
Recojamos el eno mientras brille el sol.
Bueno, entonces que?
Se queda esto así?
Continuamos poniendo la otra mejilla?
Que será lo próximo?
El servicio de autocares?
El tiempo de bocadillo?
Algun sindicato hará algo, o todos calladitos?
Salud.
cada uno tiene lo que se merece, tiempo al tiempo.......698
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