En las últimas semanas están ocurriendo una serie de hechos en la planta que nos parecen intolerables a los trabajadores de NISSAN.
En primer lugar no podemos permitir la serie de incidentes que están ocurriendo por culpa del mantenimiento de las instalaciones, vehículos que se caen literalmente de las balancinas, carros piratas que se bloquean y se parten,… Incidentes que en la actualidad no han provocado daños a personas, pero que si no se actúa de manera contundente, acabarán provocando algún accidente del que nos arrepentiremos tod@s.
Debemos exigir a la Dirección inversiones en mantenimiento, inversiones en potenciar estos departamentos que permitan unos mayores y mejores preventivos de la maquinaria que utilizamos, inversiones que sirvan para aumentar el personal en estos departamentos, que garanticen la seguridad y eficacia de las instalaciones.
En segundo lugar, el descontrol ocurrido con el pago de los días de productividad y que se están pagado fuera del plazo establecido. Es intolerable, la actitud y los errores de la Dirección de NISSAN. Este concepto salarial (el pago y la forma), se acordó hace un año en el convenio-chantaje que la Dirección hizo y que algunos sindicatos trasladaron a los trabajador@s. ¿Ahora nos pretenden decir que si se hubiera cobrado en la nómina de Diciembre afectaría fiscalmente a los trabajador@s?
El acuerdo se realizó hace más de un año, por lo tanto al iniciar el año 2.011, debían haber previsto el cobro de este concepto tal y como se hace con las pagas extras y bolsa de verano quedando repercutido en el IRPF de cada mes. No nos valen las excusas, de ninguna parte.
Estas situaciones ocurren por la falta de respeto de la Dirección de NISSAN con sus trabajador@s, por establecer una reducción de costes brutal que afecta al mantenimiento en las instalaciones y que se demuestra que ese “ahorro”, al final supone pérdidas productivas. Se destrozan unidades, se pierde producción (que luego repercute en aplicar flexibilidad a los trabajador@s y el incremento de las horas extraordinarias,…). Falta de respeto porque con el salario de los trabajador@s no se juega y de la misma forma que exigen el cumplimento en nuestras obligaciones y quieren que respetemos sus normas, son ellos los primeros que deben cumplir sus deberes y esos no son otras que garantizar la seguridad y el salario de los empleados.
Desde la Sección Sindical de CGT, volvemos a reiterar nuestra repulsa al desgobierno de esta Dirección, y exigimos el cumplimiento de sus obligaciones, si no es así debemos empezar a pedir respeto de otra forma que no sea la escrita. Mientras, seguimos insistiendo en mostrar nuestra disconformidad, evitando la colaboración con esta Dirección que ningunea a los trabajador@s a su antojo.
BOICOT A LAS HORAS EXTRAS Y LA COLABORACIÓN
3 comentarios:
Tenemos lo que nos merecemos o acaso alguien piensa que somo los unico de todas la generaciones que que hemos tenido estos problemas, pero a difenecia con menos mandangas y estudios coseguian todos los derechos que nosotros con nuestra actitud hemos perdido.
El cuento de la crisis ya llevavos mucho tiempo que lo arrastramos,
o hay alguien que no se acuerda que no se subian los sueldo porque habia mucha gente buscando trabajo y si tu no querias ya sabes.
Con la escusa de la crisis se estan firmando reformas de las pensiones y de trabajo ¿para conseguir? cada vez hay menos consumo con lo cual cada vez mas paro
Todo lo que compramos una pequeña parte esta fabricado en España.
Como no queremos tener el paro que tenemos.
Hasta las patatas no son de aqui
Como está el juicio,sobre las cantidades de los dias personales que nos tienen que abonar a los que nos fuimos?Saludos
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