CONFIRMADO EL ERE ES MENTIRA

El pasado 7 de julio tuvo lugar la 5ª reunión del periodo de consultas sobre el expediente de extinción de contratos presentado por NISSAN, para 581 trabajador@s.

En esta reunión la CGT volvió a insistir en la retirada el ERE, puesto que este expediente no tiene ninguna base, que justifique el excedente de plantilla que proclaman. CGT argumentó la plantilla necesaria para las plantas de NISSAN en Barcelona y que nada tienen que ver con la plantilla de 2.900 trabajador@s que pretenden dejar.

En estos momentos la plantilla de NISSAN es 3844 trabajador@s (ZF, Montcada, Estruch, NDS).

El grueso de la afectación del ERE corresponde a la mano de obra directa (plantilla vinculada directamente a líneas de producción) 2456 trabajador@s de los que hay afectada por el expediente 824 personas. Quedando una mano de obra de 1632 tras el ajuste de plantilla que pactaron con el famoso Plan Industrial.

Este volumen de plantilla directa estaría compuesto, por 1432 operarios y 200 supervisores.

La plantilla “necesaria”, con datos entregados por la Dirección, sería:

· 1661 trabajador@s planta de zona franca (datos facilitados por la Dirección)
· 200 supervisores directos a línea.
· 107 trabajador@s de Montcada.
· 278 trabajador@s Estruch, NDS y resto de áreas.

2246 (total) ¿Por qué lo quieren dejar en 1632?

Desde un primer momento los turnos productivos, estaban establecidos en torno a los 930 trabajador@s. Ahora alegan que necesitan 830 trabajador@s por turno *2 (1661). Los turnos deben mantener el nivel de plantilla actual, ya que trabajamos con las máximas producciones al turno, por lo que habría que sumar otros 200 trabajadores necesarios para la planta de zona franca, 100 por turno. Siendo el total de plantilla necesaria para zona franca 1861 y el total de mano de obra directa de 2446.

El resto de plantilla, 1388, son mano de obra indirecta y semi-directa. De este colectivo hay 107 puestos de trabajo afectados por el ERE, que pretenden que sean amortizados, pero que no han justificado los motivos de esa amortización. Quedaría una plantilla indirecta y semi-directa de 1281 personas. Desde la CGT nos oponemos rotundamente a la amortización de los 107 puestos de trabajo que únicamente consiste en destruir puestos de trabajo o subcontratarlos a otras empresas. El volumen global de plantilla seria finalmente según el acuerdo de Plan Industrial de (1281 + 1632 = 2913).

Para la CGT la plantilla real necesaria directa debe ser de 2446, y la plantilla indirecta y semi-directa, 1388 (con esos 107 puestos injustificados). Resulta una plantilla necesaria de 3834. Prácticamente la plantilla actual, que es 3844.

La única respuesta que da la Dirección, ante estos datos presentados por la CGT es que hay un acuerdo firmado con la mayoría del Comité (CCOO-UGT y SIGEN-Usoc), un acuerdo de plan industrial, “por lo que no tiene nada más que polemizar”.

Para la CGT esta reducción de plantilla continua siendo injustificada y haremos todo lo posible para que sea el Departament de Treball el que desautorice este ERE. Hemos demostrado que este ERE es mentira y existen posibilidades de que sea rechazado, es por eso que la Dirección empiezan a mostrar sus nervios y amenaza con cerrar la planta si no se aprueba esta mentira.

4ª REUNION PERIODO DE CONSULTAS

Ayer día 30 de Junio, tuvo lugar la 4 reunión del periodo de consultas del ERE presentado por NISSAN que afecta a 581 trabajador@s. Dentro de esta reunión la CGT volvió a solicitar la retirada del ERE. Consideramos totalmente injusto la presentación de este expediente de regulación, que sólo tiene la base del plan industrial firmado, para justificar el despido de trabajador@s.

La Dirección volvió a insistir que no tiene la voluntad de retirar este expediente, que hay acuerdo cerrado de Plan Industrial y que debe ser la administración la que resuelva dicho ERE. Además pretende crear una negociación dentro del periodo de consultas para seguir discutiendo vías de reducción de plantilla.

De manera unilateral, ha abierto la posibilidad para los trabajador@s nacidos en los años 1954 y 1955, de la inscripción voluntaria en un plan de bajas voluntarias de 60 días por año de trabajo, más 60.000 € lineales, con un tope de 120.000 € + 60.000 € = 180.000 €.

Desde este sindicato hemos pedido la suspensión de los acuerdos de productividad firmados, con objeto del convenio de 2.004. Esta suspensión conllevaría un aumento de las necesidades de plantilla de más del 10%. Ante la falta de voluntad por parte de la Dirección de suspender estos acuerdos, solicitaremos esta suspensión a la Inspección de trabajo mientras dure el periodo de baja producción. Incidimos en que el coste de la aplicación de esta medida es menor que el coste de las indemnizaciones por los despidos.

Otras de las solicitudes de esta Sección Sindical fue la afectación del ERE por categorías profesionales. El total de plantilla de NISSAN es 3.844. (CFD/Confidencial, fuera de convenio 403 – empleados 814 – operarios 2627).

El único objetivo de esta sección sindical es la retirada de este ERE o en todo caso su rechazo por parte de la Administración. Ante la posibilidad que el Departament tenga que resolver el expediente de regulación, este sindicato no puede permitir que se perjudique a trabajador@s.

Alegando a los criterios de selección del ERE desde este sindicato reclamamos la no discriminación de las personas con disminuciones físicas. Desde esté sindicato consideramos que:

· TOD@S, los trabajador@s de esta compañía pueden desarrollar cada uno de los puestos de trabajo de la planta.
· TOD@S los trabajador@s son hábiles para desarrollar su puesto de trabajo ahora y en un futuro.
· TOD@S los trabajador@s aprovechan su formación para desarrollar su puesto de trabajo
· TOD@S los trabajador@s son capaces de desarrollar sus funciones.

Por lo que entendemos que el único motivo para incluir este criterio es el de prescindir de los trabajador@s que por un u otro motivo han perdido la salud.

Por otro lado este sindicato, volvió a realizar una concentración en las puertas del “Departament de Treball”. Por el mantenimiento de los puestos de trabajo. Queremos agradecer la presencia de tod@s los trabajador@s que asistieron.

El próximo martes 7 de Julio tendrá lugar una próxima reunión a la que volveremos a convocar una nueva concentración a las 9:15. Siendo la reunión a las 9:30.

PERIODO DE CONSULTAS PERIODO DE LUCHA

PERIODO DE CONSULTAS-PERIODO DE LUCHA

El pasado viernes 26 de junio tuvo lugar la tercera reunión del periodo de consultas. Ésta se realizó con la mediación del Departament de Treball. En esta reunión la CGT volvió a pedir la retirada del ERE, y trabajar con un único objetivo. El mantenimiento de la plantilla. Volvimos a insistir que la única salida posible al conflicto debe ser el reparto del trabajo mientras dure el periodo de bajas producciones.

El inspector de trabajo respaldó la solicitud por parte de esta sección sindical, sobre: el listado de personal por orden de entrada, el listado de amortización de puestos de trabajo y criterios, la retirada del criterio de capacitación (por ser una vía de exclusión de personal con puestos adaptados), previsiones de producción para el segundo semestre.

Por su parte la Dirección sigue con su intención de mantener el Expediente de Despidos e insiste en seguir negociando medidas para conseguir más bajas, excluyendo las prejubilaciones. Dentro del plan de bajas con retorno nos informaron que hay inscritos 175 trabajador@s.

Por otro lado la Dirección, expuso la voluntad, aún pendiente de decidir en que términos, de presentar un nuevo ERE temporal, hasta final de año.

La CGT realizó el viernes durante el transcurso de esta reunión una concentración de rechazo a los despidos y por el mantenimiento del empleo.

El pasado sábado 27 de junio realizamos una asamblea de afiliad@s de CGT, en la que analizamos la situación actual de la compañía y en el que reiteramos nuestra oposición contra el ERE y por el mantenimiento del empleo. Seguir con las movilizaciones y convocar una nueva concentración que se realizará el próximo


MARTES 30 DE JUNIO DE 2009
HORA 15:50
SERVEIS TERRITORIALS DE TREBALL
C. ALBAREDA, 2-4 (AL FINAL DEL PARALELO)

NO SOBRA NADIE
EMPLEO PARA TOD@S

APOYEMOS LAS MOVILIZACIONES DE LOS TRABAJADOR@S EN LUCHA
PARA QUE NO TE QUITEN TU PUESTO DE TRABAJO
CONCENTRACIÓN

Sección Sindical de CGT en NMISA Zona Franca, 29 de Junio de 2009.

MANIFIESTO CGT CONTRA EL ERE

Los trabajador@s de NISSAN, realizamos hoy una movilización de lucha por la defensa de nuestros puestos de trabajo.

El pasado 25 de febrero, los sindicatos CCOO, UGT y SIGEN-Usoc, firmaron con la empresa un Plan Industrial en el que se incluía un nivel de plantilla de 2.800 personas. Asumiendo un excedente de 1.680 trabajador@s.

Ese mismo día, crearon una mesa de negociación, con un único objetivo, asumir que los trabajador@s de NISSAN sobramos e ir decidiendo como nos iban despidiendo.

La CGT, ha defendido en todo momento el mantenimiento del empleo para tod@s los trabajador@s. Hoy, aquí, decimos a tod@s las partes firmantes, que no queremos ese Plan Industrial, que queremos mantener nuestros puestos de trabajo y que si tienen tan claro que sobran trabajador@s, que den ejemplo y no den ordenes.

Llevamos meses, no solo los trabajador@s de NISSAN, si no toda la sociedad, pagando esta crisis, provocada por los bancos y las grandes multinacionales. Soportando despidos y EREs temporales. Tenemos que decir, BASTA. Que la crisis la paguen ellos.

La solución a la crisis, no pasa por los despidos, despidos que en el caso de NISSAN, se deben a la voluntad de querer ampliar los márgenes de beneficio. Despidos pagados con el dinero de las ayudas públicas. NISSAN ha recibido más de 100 millones de euros, aún sin mantener el empleo de sus trabajador@s, ayudas que servirán para sanear sus resultados económicos.

Por eso pedimos, desde la CGT el reparto del trabajo, para que podamos trabajar tod@s. La solución debe pasar por no seguir aumentando la bolsa del INEM, debe pasar por que tod@s podamos mantener nuestro empleo.

La disminución de la jornada anual, de la jornada diaria, de los feroces ritmos de trabajo, etc, deben hacer que se reparta el trabajo, para que podamos trabajar TOD@S

Compañer@s, debemos acabar con esta hipocresía, de los sindicatos subvencionados, que aceptan todas las imposiciones, tanto empresariales como gubernamentales, aceptando reducciones de plantillas, aceptando EREs, aceptando perdidas de derechos, por el solo hecho de mantener la silla.

Si los trabajador@s, la sociedad en general, queremos acabar con esta mentira, sólo nos queda una alternativa,
LUCHA

MOVILIZACION

Por el mantenimiento de la plantilla en NISSAN, contra el ERE, por tu puesto de trabajo

MOVILIZACIÓN

NO SOBRA NADIE

EMPLEO PARA TOD@S

SERVEIS TERRITORIALS DE TREBALL

C. ALBAREDA, 2-4 (AL FINAL DEL PARALELO)

DIA 26 DE JUNIO (3ª REUNIÓN PERIODO DE CONSULTAS)

A LAS 9:30

ERE-ASAMBLEA-MOVILIZACIÓN

El pasado 19 de junio de 2009 tuvo lugar la primera reunión tras la presentación del ERE de 581 trabajador@s, la segunda del periodo de consultas.

En esta reunión la CGT ha exigido la retirada del ERE, ya que, como venimos reiterando, el ajuste de plantilla que pretenden realizar las partes firmantes del plan industrial, se debe a razones de reducción de costes, más que a necesidades reales de plantilla.

Ante dicha situación este sindicato planteó la posibilidad de implantar medidas de reparto del trabajo, que eviten la reducción de la plantilla, a la espera del aumento de cargas de trabajo. Existen posibilidades reales de aumentar las producciones en breve, debido a la situación de las plantas de Lutton (X-83) y Tahilandia (X-61), reconocido por la Dirección.

Las medidas para el reparto del trabajo, pasarían por la reducción de jornada diaria y anual, eliminación de los “acuerdos productivos” (ritmos, coeficientes de fatiga, eliminación de paros,...) pactados en anteriores convenios



Por otro lado, la sección sindical de la CGT, realizará una ASAMBLEA DE AFILIAD@S, el próximo:

SABADO 27 DE JUNIO DE 2009
10:00 HORAS
LOCALES DE CGT en Vía Laietana, 18 9ª planta METRO JAUME I L-4


¡MOVILIZACIÓN!

La CGT, realizará también una nueva movilización. Una concentración cuyo objetivo será la lucha por el mantenimiento de la plantilla. Queremos un plan industrial para tod@s, sin exclusiones. Bastantes bajas “no traumáticas” hemos tenido, aunque sigan insistiendo que son necesarias más.

Esta movilización tendrá lugar ante las dependencias del Departament de Treball,el proximo viernes 26 de junio a las 9:30 horas en la calle Albareda nº 2-4 (al final del Paralelo, Metro Drassanes Linea 3)

1ª REUNION ERE 581 DESPEDIDOS

Hoy se ha mantenido la primera reunion, enmarcada dentro del periodo de consultas que marca la ley, tras la presentacion de ERE de 581 despidos por parte de la compañia Nissan.

A esta reunion asiste el Comite de Empresa, todos,(cuatro sindicatos, sin exclusion de ninguno), y la direccion de la empresa.

El principal objetivo de este sindicato, CGT, en este periodo de consultas es plantear desde el el primer momento LA RETIRADA DEL ERE DE 581 DESPIDOS.

1680

649 bajas y prejubilaciones

100 puestos recuperados

200 opción reingreso

150 opción reingreso por producción

581 despidos ERE

El día 16 de Junio de 2009 la Dirección de la empresa, ha convocado a la plenaria del Comité de Empresa de Zona Franca y Montcada para comunicar que existe un excedente de plantilla de 931 trabajador@s, después de que hayan abandonado la compañía 649 trabajadores a 31/03/09 y se haya planteado la recuperación de 100 nuevos puestos de trabajo.

Desde el pasado 25 de febrero, día en que la Dirección y los sindicatos firmantes pactaron el acuerdo de Plan industrial han sido cuatro meses, que han utilizado para negociar la salida de los trabajador@s, no para garantizarles el trabajo. Es ahora, cuando a la empresa se le agota el tiempo, cuando decide llevar a cabo la reducción de plantilla de manera forzosa. La voluntad de la empresa es tener establecida la plantilla mínima en septiembre de este año.

La salida que ha planteado la Dirección para alcanzar el proyecto de planta establecido en el acuerdo de Plan Industrial, pasa por:

·Mantener el plan de reingreso de 200 trabajador@s, de inscripción voluntaria con un retorno que tendría lugar máximo en abril de 2012.
·Proponer un plan de reingreso de 150 trabajador@s, de inscripción voluntaria, vinculadas a cargas de producción, que deberán mantenerse durante 18 meses.
·Presentar a fecha de hoy, un expediente de regulación de extinción de contratos de 581 trabajador@s.

Desde la CGT, rechazamos no solo la presentación del ERE, presentado por NISSAN. Rechazamos plenamente la reducción de plantilla que pretende hacer la dirección de la empresa. Volvemos a recordar que más de 1.200 trabajadores ya han abandonado la compañía.

Esta sección sindical sabe (no es ajena a la situación de crisis actual), que vivimos en un contexto de baja producción, pero volvemos a repetir que esta situación no se soluciona con despidos, se soluciona con medidas temporales, que mantenga el empleo y que haga que la crisis no la paguen los trabajador@s. Es absolutamente innecesario, que se siga hablando de reducción de trabajador@s.

La CGT acordará un nuevo calendario de movilizaciones en los próximos días, para dar respuesta a esta nueva agresión contra los trabajador@s, que ha realizado NISSAN, pero movilizaciones para que los trabajador@s, puedan mantener su puesto de trabajo, no para que sean otros sindicatos los que negocien los despidos, voluntarios o forzosos.

NO SOBRA NADIE

Como ya sabéis, desde que se inició todo este conflicto, desde la sección sindical de la CGT hemos defendido, el derecho de tod@s los trabajador@s de NISSAN, de mantener su puesto de trabajo. La ruptura de la unidad sindical vino motivada por el empeño de la CGT de defender, que dentro de esta planta no sobra nadie. Ante esto el resto de sindicatos lanzaron una hoja informativa en la que se incluía el siguiente párrafo.

“Los tres sindicatos huimos de mensajes maximalistas, esto no quiere decir que no apostamos por la unidad sindical, pero somos conscientes de la realidad y ésta pasa por superar la crisis actual, garantizar proyectos de futuro y utilizar propuestas de negociación en el empleo que no permitan despidos forzosos. Si CGT entiende que las claves están en otro sitio, tiene todo el derecho a plantearlo pero no en nombre del Comité de Empresa.”

Entendemos el mensaje maximalista, la firmeza de esta sección sindical ante lo que ellos consideran el excedente de plantilla. Asumiendo como plantilla necesaria, la dictaminada por la dirección de la empresa y dedicándose a buscar fórmulas para reducir la plantilla, ya sea con bajas voluntarias o despidos forzosos.

Dentro del mensaje que se lanzaba en aquel momento, 23 de febrero de 2009, hicieron creer a la plantilla, que defenderían propuestas de negociación que no permitieran despidos forzosos. En cambio se están llegando a acuerdos de reingresos (que se harán efectivos, o no), estos mismos sindicatos ya han roto acuerdos de reingreso en anteriores ocasiones. Pero olvidan, que siguen asumiendo el excedente de plantilla, con lo que la Dirección acabará apostando por los despidos forzosos.

El actual momento de crisis debe transcurrir, con medidas temporales, pero medidas que no deban pagar los trabajador@s, y menos con despidos. Vuelvan o no, serán despedidos. Ante eso desde la CGT, hemos defendido QUE LA CRISIS LA PAGUEN LOS RICOS, los que la han generado, llevan años obteniendo beneficios brutales y ahora deben reinvertirlo protegiendo los puestos de trabajo. Ante esto, no nos quedamos ahí, establecemos los criterios y las propuestas de negociación que mantenga la plantilla sin necesidad de acudir a los despidos. Propuestas que generan empleo.

Reparto del trabajo, reducción de jornada: (Al aumentar las producciones se volvería a la jornada ordinaria)

· Establecer turnos de trabajo de 6 horas diarias en lugar de las 8 actuales. Nuevos turnos de 8 a 14 y de 14 a 20 horas, manteniendo el nivel salarial. (Al estilo de Volkswagen en Alemania).
· Reducción de la jornada anual individual, pasando de 218 NISSAN a 214 SEAT.

Recuperación de la productividad a cargo del trabajador.

· Recuperar los 10 minutos de pausa bocadillo. (Perdido en el convenio de 2004 por esos 3 sindicatos)
· Recuperar los coeficientes de fatiga. (Perdido en el convenio de 2004 por esos 3 sindicatos)
· Recuperar el ritmo de trabajo al 100 MTM. (Perdido en el convenio de 2004 por esos 3 sindicatos)

Organización del trabajo.

· Formación interna para reubicar a trabajador@s para evitar la realización de horas extras. Actualmente hay departamentos que continúan realizando horas extraordinarias.
· Creación de grupos de trabajo tipo Kaizen. (pequeños trabajos: útiles, carros, pintado,... que eviten nuevas contrataciones externas)
· Eliminación de la flexibilidad en sábados. Tras una denuncia planteada, la inspección de trabajo considera, la realización de sábados cobrados exclusivamente con dinero como horas extraordinarias.

Desde la CGT seguiremos reivindicando nuestra postura y compromiso contra los despidos en lugar de trabajar, hacia la idea de la Dirección de reducir la plantilla aprovechándose del momento de crisis y de la aprobación del resto de sindicatos.

Salud,

EL TRAUMA ES QUEDARSE SIN EMPLEO

Tras la reunión del pasado martes 2 de Junio, y tras la información lanzada tanto por los sindicatos firmantes como por la Dirección de la empresa, desde la sección sindical de la CGT, queremos lanzar una reflexión.

La CGT siempre ha considerado un error el establecer un volumen de plantilla cuantificado. Esto deja las manos libres a la Dirección para despedir sin ninguna oposición.

Nos parece una vergüenza que los sindicatos firmantes, promulguen como logro el aumento de plantilla, establecida, para que cambie de 2.800 a 2.900 ¿Acaso consideran como objetivo cumplido que se despida a 900 trabajadores en vez de a 1.000?

Desde la CGT, vemos el fin de la situación con el despido de los trabajador@s, con un “pacto de reingreso” para unos cuantos, que se cumplirá ¿o no?, como ya ha pasado en anteriores ocasiones.

Volvemos a insistir que la negociación se debería haber encaminado en garantizar el empleo de los trabajadores de NISSAN, mayores cargas y nuevas tareas, en lugar de hacer lo que han hecho, establecer las condiciones de los despidos de las personas.

Estas negociaciones van a llevar a los trabajador@s, (en el caso de que no haya acuerdo de despidos con los sindicatos firmantes), a soportar la aprobación por parte del Departament de Treball, del expediente de extinción de contratos. Puesto que los integrantes de la mesa, solo se han dedicado a pregonar que en esta empresa sobra gente.

¿Con qué argumentos vais a luchar contra unos despidos injustos, cuando habéis estado meses negociando las condiciones de esos despidos?